Nguy cơ khủng hoảng hệ thống chăm sóc sức khỏe ban đầu do thiếu hụt cán bộ
Sự gia tăng di chuyển của nhân viên y tế từ các quốc gia đang phát triển sang các thị trường phát triển tạo nên sự phân bổ bất bình đẳng sâu sắc trong hệ thống y tế toàn cầu. Khi lực lượng y bác sĩ và điều dưỡng có trình độ chuyên môn cao rời bỏ quê hương để tìm kiếm thu nhập và điều kiện làm việc tốt hơn, hệ thống chăm sóc sức khỏe tại các nước phái cử phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng về mặt nhân sự, đặc biệt ở các khu vực tuyến cơ sở [1]. Sự thiếu hụt này không chỉ kéo giảm khả năng tiếp cận dịch vụ y tế của cộng đồng mà còn làm gia tăng áp lực công việc lên những nhân viên y tế còn ở lại. Nhiều học giả chỉ ra rằng việc giải quyết cuộc khủng hoảng này đòi hỏi sự tái phân bổ nguồn lực và tăng cường quản trị tài chính xuyên biên giới, qua đó các quốc gia tiếp nhận cần có trách nhiệm đóng góp vào quỹ đào tạo hoặc hỗ trợ củng cố năng lực cho hệ thống y tế của các nước gửi lao động [2].