2.3. Impacto del desacoplamiento laboral sobre las firmas y el ecosistema local
El análisis del desacoplamiento laboral en el sector del software evidencia cómo las distorsiones macroeconómicas alteran los patrones de retención de capital humano. La expansión del trabajo remoto internacional consolida lo que la literatura identifica como una fuga virtual de cerebros en América Latina, donde la inserción en esquemas globales de servicios mediados por plataformas desvía a los especialistas calificados de los mercados laborales domésticos hacia contrataciones externas (Oxford Analytica, 2019). Este fenómeno responde primordialmente a la debilidad de las monedas locales frente a divisas de mayor poder adquisitivo, lo que incrementa el atractivo de las remuneraciones en moneda extranjera y debilita la capacidad de oferta de las firmas tecnológicas nacionales (Oxford Analytica, 2019). Asimismo, este drenaje de capacidades se agrava en contextos institucionales caracterizados por una continua volatilidad impositiva y regulatoria. La trayectoria de reformas fiscales en Argentina demuestra una recurrente inestabilidad normativa motivada por crisis económicas e incentivos de coalición política, lo que dificulta la consolidación de esquemas tributarios estables para la economía del conocimiento (Bonvecchi, 2010). Como consecuencia, la divergencia entre los marcos normativos domésticos y las oportunidades del mercado digital internacional genera una fuga de talento que no requiere desplazamiento geográfico, pero que desarticula la transferencia de conocimientos hacia el tejido productivo regional. De este modo, las restricciones macroeconómicas y la falta de incentivos fiscales coordinados limitan la acumulación de capacidades técnicas locales frente a la competencia deslocalizada.