2.2. Khó khăn về nguồn lực tài chính, kỹ năng lao động và quản trị tuân thủ
Áp dụng khung lý thuyết về quản trị tuân thủ thương mại vào đối tượng nghiên cứu là các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam, sự tương tác giữa yêu cầu thể chế từ EVFTA và năng lực nội tại của doanh nghiệp bộc lộ nhiều điểm nghẽn then chốt. Việc thực thi các cam kết phát triển bền vững không chỉ dừng lại ở thủ tục hải quan mà còn mở rộng sang các nghĩa vụ lao động, đòi hỏi quy trình sản xuất phải tương thích với chuẩn mực khắt khe của Liên minh châu Âu. Như nghiên cứu về hành vi thương mại chỉ ra, các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đối mặt với nhiều trở ngại trong quá trình nâng cao tính tuân thủ để hưởng lợi từ các hiệp định tự do thế hệ mới (crossref-10-55596-001c-116460, 2022). Khi thiếu hụt nguồn lực tài chính cùng kỹ năng quản trị chuyên biệt, khối doanh nghiệp này gặp áp lực rất lớn khi điều chỉnh chế độ phúc lợi, tiền lương và an toàn lao động. Đồng thời, các phân tích thực tiễn cũng khẳng định rằng nhiều lĩnh vực sản xuất còn bộc lộ sự hạn chế rõ rệt do vướng mắc về năng lực tuân thủ quy chuẩn và khả năng hội nhập chuỗi giá trị (W4414336706, 2025). Do đó, nếu không kịp thời tái cấu trúc tổ chức và chuẩn hóa quy chế việc làm, các đơn vị này sẽ đánh mất lợi thế cạnh tranh dài hạn.