3.1 Criterios de selección documental y triangulación de fuentes secundarias
El marco metodológico de la presente investigación adopta un diseño documental y cualitativo de carácter analítico, orientado a examinar los factores causales que impulsan la movilidad del personal de enfermería y las estrategias institucionales de fidelización. La sistematización de la evidencia secundaria se estructura a partir de matrices temáticas comparadas, las cuales permiten clasificar los determinantes de expulsión y atracción laboral en dimensiones macroestructurales, institucionales e individuales. Para asegurar la validez de constructo y la coherencia del análisis, la recopilación documental sigue criterios rigurosos de pertinencia teórica y relevancia contextual, integrando estudios sobre dinámicas globales de fuga de capital humano en profesiones sanitarias (Castro-Palaganas et al., 2012). Esta aproximación metodológica posibilita la triangulación entre la literatura especializada en gobernanza sanitaria y los enfoques analíticos aplicados a la estabilidad del empleo en los servicios asistenciales. Asimismo, la categorización de los datos incluye variables vinculadas a la satisfacción en el puesto de trabajo, el clima organizacional y las políticas de retención orientadas a la sostenibilidad del colectivo profesional (Shacklock & Brunetto, 2008). A través de esta estrategia metodológica de síntesis cualitativa, se examinan las políticas de recursos humanos en salud, contextualizando los patrones migratorios dentro de los marcos regulatorios y asistenciales correspondientes. La triangulación de fuentes documentales asegura una interpretación crítica de los factores laborales y salariales, proporcionando una base analítica sólida para fundamentar propuestas de gobernanza sanitaria aplicadas al contexto asistencial español.