Если люди работают удаленно, продуктивность всегда падает.
Утверждение о том, что продуктивность всегда падает при удаленной работе, не подтверждается и даже опровергается доступными академическими источниками, которые указывают на потенциальные положительные эффекты удаленной работы на благополучие сотрудников, что может способствовать поддержанию или повышению продуктивности.
Källor
Почему общепринятые этапы продаж не работают?
https://doi.org/10.36627/2618-883x-2021-4-4-260-268Evaluating The Impact Of Remote Work On Employee Performance And Organizational Productivity: A Comparative Study Of Traditional And Remote Work Environments
https://zenodo.org/records/18205609/latest‘You’re Always On, and You’re Always Lively’: Young People and Creative Work
https://doi.org/10.1007/978-3-030-49384-4_10Cuts and caps to benefits have always harmed people, not helped them into work
https://doi.org/10.64628/ab.4da677gxdAssessing the Impact of the Work from Home Phenomena on Employee Productivity in Clinton Health Access Initiative (CHAI), Zambia During the COVID-19 Pandemic
https://zenodo.org/records/15227589/latestThe Effect of Principal Instructional Leadership, Creativity and Teacher Achievement Motivation on Teacher Work Productivity in PAUD Institutions, Central Amuntai District, Hulu Sungai Utara Regency
https://zenodo.org/records/7787906/latestFrom Promise to Productivity: Making Digital Work for People and Jobs
https://doi.org/10.1596/43401Figure 17.2. Women’s unpaid work decreases with increases in the national levels of women’s employment, but they always do more unpaid work than men
https://doi.org/10.1787/888932676355Factcheck
Harvard (Swedish variant)