Loading page...

Удаленная работа всегда снижает продуктивность | Verificação de fatos | Aicademy | Aicademy

Удаленная работа всегда снижает продуктивность

Имеются противоречивые сигналы в подутверждениях. Научные данные, включая мета-анализы и систематические обзоры, опровергают утверждение о повсеместном снижении продуктивности, указывая на нейтральный или даже положительный эффект удаленной работы в зависимости от условий.

Анализ эмпирических данных показывает, что утверждение о безусловном снижении продуктивности при удаленной работе является ложным. Согласно масштабному мета-анализу 108 исследований [3], интенсивность удаленной работы оказывает небольшое, но положительное влияние на показатели эффективности, оцениваемые руководителями. Исследование показало, что удаленные сотрудники в целом демонстрируют лучшие результаты по сравнению с коллегами в офисе, что объясняется повышением автономии. Систематический обзор 37 статей [4] подтверждает, что до пандемии в 79% случаев удаленная работа приводила к росту продуктивности. Однако результаты стали более неоднозначными во время пандемии (38% негативных результатов), что связывают с принудительным характером перехода и внешними стрессорами. Это доказывает, что снижение продуктивности не является имманентным свойством формата работы, а зависит от условий реализации (добровольность vs принудительность). Дополнительные исследования указывают на то, что когнитивная эффективность на удаленке сильно зависит от факторов среды, таких как качество воздуха и температура в помещении [10], а не от самого факта отсутствия в офисе. Таким образом, научный консенсус подчеркивает вариативность результатов и отсутствие универсального негативного влияния удаленного формата на KPI сотрудников [3, 4, 5].

Fontes

Дистанционная (удаленная) работа как цифровой сегмент рынка труда: проблемы и перспективы

https://doi.org/10.17308/vsu.proc.law.2021.1/3281

Social Isolation and Stress as Predictors of Productivity Perception and Remote Work Satisfaction during the COVID-19 Pandemic: The Role of Concern about the Virus in a Moderated Double Mediation

https://doi.org/10.3390/su12239804

A dual pathway model of remote work intensity: A meta‐analysis of its simultaneous positive and negative effects

https://www.semanticscholar.org/paper/b8603cdd32dcf3634776070309e1240fd63e5f72

Working in the digital economy: A systematic review of the impact of work from home arrangements on personal and organizational performance and productivity.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36223418/

УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ПЕРИОД COVID-19

https://doi.org/10.36684/62-2022-3-210-215

Удаленная работа в современных реалиях российского рынка труда

https://doi.org/10.34755/irok.2023.72.57.180

Удаленная работа: современные реалии трудовой сферы

https://doi.org/10.18334/et.8.1.111351

Удаленная работа в сфере рекламы во время пандемии

https://doi.org/10.36627/2410-9622-2021-3-3-230-237

Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации

https://doi.org/10.18334/et.8.4.111930

Home indoor air quality and cognitive function over one year for people working remotely during COVID-19.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38966206/

Verificação de fatos

NP ISO 690:2024 (sucedeu NP 405)