Если люди работают удаленно, продуктивность всегда падает.
Утверждение о том, что продуктивность всегда падает при удаленной работе, является ложным, поскольку исследования показывают, что удаленная работа может приводить к повышению удовлетворенности сотрудников, снижению стресса и улучшению баланса между работой и личной жизнью, что противоречит идее всеобщего снижения продуктивности.
Fontes
Почему общепринятые этапы продаж не работают?
https://doi.org/10.36627/2618-883x-2021-4-4-260-268Evaluating The Impact Of Remote Work On Employee Performance And Organizational Productivity: A Comparative Study Of Traditional And Remote Work Environments
https://zenodo.org/records/18205609/latest‘You’re Always On, and You’re Always Lively’: Young People and Creative Work
https://doi.org/10.1007/978-3-030-49384-4_10Cuts and caps to benefits have always harmed people, not helped them into work
https://doi.org/10.64628/ab.4da677gxdAssessing the Impact of the Work from Home Phenomena on Employee Productivity in Clinton Health Access Initiative (CHAI), Zambia During the COVID-19 Pandemic
https://zenodo.org/records/15227589/latestThe Effect of Principal Instructional Leadership, Creativity and Teacher Achievement Motivation on Teacher Work Productivity in PAUD Institutions, Central Amuntai District, Hulu Sungai Utara Regency
https://zenodo.org/records/7787906/latestFrom Promise to Productivity: Making Digital Work for People and Jobs
https://doi.org/10.1596/43401Figure 17.2. Women’s unpaid work decreases with increases in the national levels of women’s employment, but they always do more unpaid work than men
https://doi.org/10.1787/888932676355Verificação de fatos
NP ISO 690:2024 (sucedeu NP 405)