Глобальный сдвиг в сторону дистанционной занятости, ставший вынужденной мерой в начале текущего десятилетия, перерос в устойчивую парадигму развития современного рынка труда. Если раньше удаленный формат воспринимался как прерогатива узкого круга специалистов в области информационных технологий, то сегодня он охватывает практически все сферы интеллектуального труда. Оценка эффективности такого перехода требует глубокого понимания того, как физическое отсутствие сотрудника в офисе влияет на его когнитивные способности, мотивацию и способность к кооперации. Исследователи по всему миру пытаются ответить на вопрос: является ли продуктивность дома результатом экономии времени на дорогу или же она подрывается размытием границ между личным и рабочим пространством. Существующие данные указывают на неоднородность результатов, зависящую от индивидуальных характеристик работников и организационной культуры компаний. Понимание этих механизмов позволяет не просто констатировать факт изменений, но и